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考準考實干部政治表現
2019-03-08 07:45:34  來源: 中國組織人事報

????既談工作情況,也談思想狀況,注意仔細體會干部的潛臺詞,解讀內心世界;既問其所長,也問其所短,注意用真情引導干部敞開心扉,打消顧慮,為自己畫好“政治像”;既直面自己,又點出他人,注意有針對性提問,防止隱而不說,全面了解干部的政治表現

????選人用人是“指揮棒”“風向標”。黨的十九大強調,要堅持正確選人用人導向,匡正選人用人風氣,突出政治標準選人用人。政治標準不是抽象的概念,而有實在的具體表現。精準科學選人用人首先必須考準考實干部的政治表現。

????要聽其言。政治標準首先是思想標準,思想最容易通過言語來表達。聽其言,就是要“問之以是非而觀其志”,清楚掌握干部的所思所想,看其是否牢固樹立“四個意識”,是否堅定“四個自信”,是否做到“四個服從”。要時常開展談心談話,經常性、近距離、有原則地接觸干部,既談工作情況,也談思想狀況,注意仔細體會干部的潛臺詞,解讀內心世界,深入了解干部內在品質和深層思想;既問其所長,也問其所短,注意用真情引導干部敞開心扉,打消顧慮,為自己畫好“政治像”,全面了解干部政治素質的好壞優劣;既直面自己,又點出他人,注意有針對性提問,防止隱而不說,全面了解干部的政治表現。為了防止在談心談話、走訪調研的過程中,政治標準模糊表述、千篇一律,走過場、掛空擋等問題,要注重用事實說話,既不能“以偏概全”,更不能“籠統概之”,要用具體事例來闡述,用關鍵時刻的表現來支撐,精準識別干部的政治品質和政治能力。

????要觀其行。言行一致方顯政治本色。要注意從干部的履職情況和日常生活中鑒別政治表現,運用巡視巡察、審計、個人事項報告、信訪舉報等相關信息,做到全方位了解、關聯性推測、多方面印證,全面掌握干部真實情況,防止出現“兩面人”的現象。要著力擴大干部民主考察范圍,積極征求“領導他的人”“他領導的人”“他服務的人”“親友圈”“生活圈”等意見,多維度傾聽干部、群眾的聲音,多角度考察工作之內與之外的表現,全局掌握干部工作、生活、社交中的處事態度、境界格局、自律狀態等綜合表現,為選人用人提供全面參考。對一些在政治表現上有爭議的干部,要采取實地考察、延伸考察、專項調查等方式,全面掌握正反兩面意見,進行多角度甄別,真正把情況找準查實,不放過有問題的干部,不耽誤沒問題的干部。

????要察其舉。政治標準關乎干部政德表現,體現在日常工作的點滴當中,體現在堅決執行中央的方針政策,并結合所在地區和單位的實際,創造性地開展工作上。要特別重視在工作中去觀察干部,既注重干部的一貫表現,對工作成績進行綜合考察,不僅看其一時一事,通過看貫徹落實上級任務部署、推進重點難點工作時的原則性、靈活性、創新性等,全面了解干部日常工作中的表現;又要考察其在完成急難險重任務中能否敢擔當、善作為,考察其在關鍵時刻、重大關頭時,是否善于運用政治觀點分析問題、正確決定工作方向;還要對工作進行分類考察,充分考慮不同地區、不同層次、不同行業干部的差異性,分門別類地考察干部實績,并根據形勢和任務的需要,適時對考察內容進行調整。要重視考察干部是否具有正確政績觀,不簡單以生產總值增長率論英雄,通過深入基層群眾了解干部工作表現,將群眾的滿意度作為工作實績的最終標準。

????要視其止。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,是政治合格的前提和基礎。以政治自律嚴格政治操守,一定要行有所止。識別干部的政治表現,要看其在日常工作生活中能否嚴守黨規黨紀、主動置身于政治紀律和政治規矩之下,能否習慣在受監督和約束的環境中工作生活,有無違反“五個必須”、搞“七個有之”,慎獨慎言,防微杜漸,防止無視政治紀律政治規矩的苗頭在自己身上出現。要切實強化黨組織領導和把關作用,認真落實“凡提四必”制度和黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施,把遵規守紀作為底線,堅決防止“帶病提拔”。敢作敢為、銳意進取的干部,不拘泥于小禮小節,很有可能會講一些得罪人的話,做一些得罪人的事。要按照“三個區分開來”的要求,劃清因亂作為而犯錯與因敢作為而失誤的界限,區分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的本質區別,旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當,為敢于負責者負責。

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