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厚植新舊動能轉換的人才動力

來源: 中國組織人事報 更新于: 2019-08-21 09:21:22

????●堅持黨對人才工作的統一領導,發揮各級黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用,充分調動各級各部門各方面的積極性主動性和能動性,構建運行順暢、務實高效的人才工作格局

????●環境好,則人才聚、事業興。舍得真金白銀扶持人才,真情實意服務人才,打造無所不包、無微不至的人才發展生態

????習近平總書記兩院院士大會上指出,要“牢固確立人才引領發展的戰略地位,全面聚集人才,著力夯實創新發展人才基礎”,“硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力”,這為我們堅持人才優先發展理念,加快推動新舊動能轉換提供了根本遵循。當前,山東新舊動能轉換綜合試驗區已全面展開,煙臺作為綜合試驗區“三核”之一,要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,搶抓機遇、乘勢而上,始終以更高的境界和更寬的視野謀劃人才工作,不斷擴大人才總量,提升人才質量,激發人才能量,為實現新舊動能轉換、高質量發展提供強勁支撐。

????堅持“雙輪驅動”、多方聯動,優化人才工作格局。堅持黨對人才工作的統一領導,發揮各級黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用,充分調動各級各部門各方面的積極性主動性和能動性,構建運行順暢、務實高效的人才工作格局。發揮好創新驅動領導小組和人才工作領導小組“雙輪驅動”作用。健全領導小組運行機制,完善聯席會議、集體議事、述職考核等制度,提升全市人才工作制度化、規范化、科學化水平。發揮創新驅動領導小組宏觀指導作用,及時研究部署人才支撐新舊動能轉換重大問題;發揮人才工作領導小組統籌協調作用,協調督導成員統籌推動全市各支人才隊伍建設。發揮好組織部門牽頭抓總作用。加大考核督導、現場指導、政策引導“三導”力度,構建統分結合的工作機制。完善人才工作考核辦法,開展縣市區黨委書記抓人才工作專項述職評議,壓實“一把手”抓“第一資源”主體責任。發揮好社會力量重要作用。推進落實社會力量引才獎勵辦法等政策,組織首批社會力量引才評選獎勵,充分調動社會力量參與人才工作積極性,提升人才工作社會化水平。

????堅持產才融合、引育并重,建設高質量人才隊伍。突出產業發展需要,堅持引育結合,努力打造一支結構合理、規模宏大的高層次人才隊伍。一方面,樹立全球視野和戰略眼光,加快集聚海外優秀人才。實行政府“全員制”和市場“雇員制”引才,市縣兩級因公出國(境)團組原則上全部安排招才引智任務,鼓勵支持各類創新主體、社會團體和其他機構參與人才、技術和項目交流。加強與國外知名高校院所、海外留學生組織、華人社團等交流合作,堅持開展“慧聚煙臺”海外專題引才活動,設立一批引才聯絡站,打通海外引才“最后一公里”。探索以評聚才、以賽引才、以會攬才新模式,實施頂尖人才(團隊)“一事一議”、煙臺市“雙百計劃”人才評選,歐洲、美洲、亞洲三大賽區同步推進中國·煙臺海內外精英創業大賽,舉辦國際醫藥峰會等大型會議,深化“百名高端人才煙臺行”活動,實施“桑梓創客計劃”,廣泛吸納各類高端人才來煙創新創業。另一方面,堅持內部挖潛,培育提升本土人才。組織推薦本土優秀人才申報“千人計劃”“萬人計劃”等人才工程,促進本土人才獲得更大支持、提升層次水平。開展市級鄉村之星、和諧使者、教育領軍人才選拔,遴選扶持一批本土優秀人才。推進“金藍領”培訓計劃和“工匠隊伍”培育工程,打造技能大師工作室、高技能人才公共實訓基地和世界技能大師培訓基地等特色平臺,培養造就一支高水平技能人才隊伍。健全企業家隊伍建設工作機制,完善企業家培養、激勵、服務體系,推動廣大企業家發揮更大作用。加強青年人才國際化高端化培養,支持優秀中青年骨干教師、科技工作者、醫務工作者以及企業經營管理人員到國(境)外培訓進修,促進更多青年優秀人才快速成長、脫穎而出。

????堅持軟硬同步、無微不至,打造人才發展優越生態。環境好,則人才聚、事業興。舍得真金白銀扶持人才,真情實意服務人才,打造無所不包、無微不至的人才發展生態。完善創新創業平臺體系。瞄準人才創新創業需求,提升國家級人力資源服務產業園、國家級文化創意產業園、煙臺高層次人才創業園和千人計劃(煙臺)創業服務中心“三園一中心”建設水平和服務功能,探索建設“千人計劃”產業技術研究院,啟動建設“英才工作站”,創建山東省高端外國人才示范區和國際化社區,進一步提升人才集聚度和承載力。同時,建設科技企業孵化平臺、基金支撐平臺、交流合作平臺、知識產權保護平臺等服務載體,為人才創新創業搭建廣闊舞臺。激發人才創造活力。以支撐新舊動能轉換為根本出發點,圍繞人才引進、培養、評價、激勵等關鍵環節,持續深化人才發展體制機制改革。建立人才榮譽制度,開展“煙臺市優秀人才”選拔,擇優推薦貢獻突出人才擔任各級人大代表、政協委員等,加大優秀人才典型宣傳力度,最大限度激發和釋放人才創新創造活力。提升人才服務水平。堅持精細化和個性化服務導向,建立“四個一”服務新模式,即人才工作領導小組每個成員單位確定一名班子成員、一名工作人員,負責聯系一家企業和一名人才,提供“一對一”精準服務。為符合條件人才辦理“煙臺優才卡”,及時解決人才家屬安置、子女入學、住房保障、醫療保健等實際問題,讓人才潛心科研、多出成果,與煙臺一起成長、共同進步。

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