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蘭州市:瞄準五個“著力點”扎實開展急需緊缺人才引進工作

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-11-05 14:55:10

????蘭州市著眼優化全市干部隊伍結構、填補專業領域人才需求,緊盯衛健、教育等重點領域,先后組織開展2批赴外專項引才工作,面向國內一流大學建設高校引進本科以上學歷優秀畢業生279人,為建設“都會城市、精致蘭州”集聚了一批高質量、專業化的優秀青年人才。

????一是創新編制使用通“堵點”。創新建立人才編制“周轉池”,核定周轉事業編制215名,設立人才服務中心,對“周轉池”進行統一管理,創新編制使用方式,對市直各部門因受編制受限的情況下,通過周轉事業編制先行引進并使用人才,待部門(單位)有空缺編制時,再及時將人才正式調入。截至目前,已為市直各部門(單位)利用周轉編制引進人才48人,為用人單位引進人才破解了編制瓶頸問題。

????二是突出關鍵環節強“重點”。成立專項引才領導小組,下設工作組,明確工作職責,逐層落實工作要求。指導市直各部門、區縣深入分析本行業、區域人才現狀及重點需求,審核單位編制、擬定招聘計劃,按照高校地域分布特點分設引才小分隊,深入高校開展引才工作。組織開展引才工作業務培訓,指導專項引才工作組和各引才小分隊嚴格把握資格審查、面試考核、政策宣傳各項重點環節,切實提高引才工作標準化、程序化、規范化水平,確保引才工作高效實施。

????三是深度分析研判解“難點”。圍繞引進人才學歷層次、年齡結構、專業領域、生源地、性別比例等基本情況,緊盯“高熱度”和“冷門”單位、區縣崗位特點,深層次分析引才工作成效與問題,通過下放引才權限、調整引才崗位要求、整合引才地點布局等措施,總結經驗做法,以問題為導向,深入開展專項引才工作分析研判,為專項引才工作高效開展提供重要保障。

????四是強化政策宣傳聚“熱點”。整合人才優惠政策20余項,制作《蘭州人才政策解讀》宣傳冊和蘭州市人才工作宣傳片,在引才現場發放宣傳冊1500余份、接受現場咨詢5000余人次,不斷提高人才工作和引才政策宣傳力度。引才過程中及時發布招聘崗位變化情況,實行動態管理,利用“金城人才”微信公眾號等網絡媒體,先后發布專項引才工作動態4期,總點擊量超過10萬余人次,為人才及時了解掌握意向崗位招錄情況提供了便利條件。

????五是增強服務管理提“質點”。在現有引才政策基礎上,制定出臺《蘭州市赴外專項引才引進優秀大學畢業生租房補貼發放辦法》等辦法,形成“引才+留才”政策體系組合拳。引進人才到崗后,組織開展引進一流大學建設高校畢業生崗前培訓,邀請發改、教育、人社、農業農村等市直部門主要領導進行專題輔導,為人才上好“崗前第一課”,增強人才對蘭州市經濟社會發展知曉度、熟悉度。及時兌現租房補貼,配套人才公寓,提供生活保障。組織開展人才文藝匯演、集體觀影、為祖國獻禮等活動,豐富業余生活。創新“管家式”人才服務模式,采取“一事一議”方式,為人才在蘭工作生活提供高質量服務。

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