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環縣:嚴把公務員職級晉升“三道關”

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-11-06 08:17:28

????環縣認真貫徹落實中央和省委有關精神,堅持事業為上、擇優晉升的原則和導向,嚴格把握政策,規范晉升程序,堅持人選標準,扎實穩妥完成了首輪公務員職級晉升工作。

????把好政策關。加強對新出臺《公務員職務與職級并行規定》和《甘肅省公務員職務與職級并行制度實施方案》學習研究,采取股室負責同志授課、集體交流研討、開展業務培訓等多種方式,從職務與職級并行制度歷史沿革、建立職務與職級并行制度的目的、職務與職級并行制度的主要內容、政策精神以及“新”“老”職務與職級并行制度的變化等方面,對職務與職級并行制度作了全面學習宣傳,確保政策把握精準、執行到位。同時,結合我縣實際,對全縣公務員職務與職級并行情況進行了全面分析預判,建立了相關臺賬,按照政策要求,研究提出全縣首次公務員職級晉升原則、方案,對各單位職數、人選進行測算,有針對性地制定方案,扎實穩妥地做好首次公務員職級晉升工作。

????把好程序關。嚴格落實《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》和中央、省、市《公務員職務與職級并行制度實施方案》等有關規定要求,對全縣公務員和參照公務員管理的干部開展“拉網式”摸底核查,精準測算職級職數、符合晉升條件人數,做到情況清、底子明、方向準。嚴格執行職級職數設置要求,堅決杜絕超職數晉升,按照預留30%職數的原則,提前與各單位進行溝通銜接,做好人選醞釀。從嚴職級晉升程序,參照干部選拔任用程序,按照提出動議、民主推薦、組織考察、征求意見、聽取匯報、研究審批、任前公示程序做好職級晉升,堅決防止了“帶病晉升”。

????把好人選關。在人選醞釀上,綜合考慮基本條件、任職時間、年齡資歷和工作實績,注重將思想政治素質好、實績比較突出、群眾公認度高的干部推薦優先晉升,不簡單按照任職年輕論資排輩,不搞“平均主義、人人有份”,充分體現職務與職級并行制度的激勵作用。堅持分類指導,區別對待,對符合晉升條件,比較優秀的年輕干部,考慮進行提拔任用,不占用職級職數;對不適宜擔任現職、或因身體等原因,有意愿退出領導崗位的,轉任為職級公務員。注重體現用人導向,對脫貧攻堅一線符合晉升條件的公務員,同等條件下優先晉升;對熬年頭、混待遇等反響一般的干部堅決不予晉升;對臨近退休,但能默默無聞工作反響較好的老同志予以傾斜照顧,進一步激勵干部干事創業積極性。嚴格資格審查,對考察擬晉升人員,及時征求了縣紀委監委、公安局、信訪局、檢察院、衛生健康局等執紀執法部門的意見,認真審核干部人事檔案、全面掌握編制、公務員登記、年度考核等情況,從嚴確定擬晉升人選,取消了103名有信訪反映、檔案存疑以及受處分影響期內的公務員職級晉升資格。

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