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民勤縣:公務員職務與職級并行激發“三個向好”

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-11-07 08:18:40

????《公務員職務與職級并行規定》實施以來,民勤縣委組織部認真貫徹落實規定精神,扎實組織開展職級職數設置、職級套轉和晉升工作。各級干部反應強烈,干部選任、干事創業、擔當作為方面呈現出“三個向好”態勢。

????選賢舉能,干部選任導向鞏固向好。《公務員職務與職級并行規定》中,對公務員職級晉升條件作出明確要求,要將政治素質、德才兼備、擔當作為、實績突出、群眾公認作為職級晉升的重要參考依據。民勤縣在職級晉升中多渠道、多層次深入了解干部情況,綜合考量德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等,嚴把職數配備關、晉升人選關、晉升程序關,堅持好中選優、優中選強,嚴防“帶病”晉升,晉升重品行、重實績、重基層的鮮明導向不斷鞏固向好。

????開拓進取,干事創業熱情高漲向好。《公務員職務與職級并行規定》補充完善了公務員激勵機制,將基層公務員的工資待遇與職級掛鉤,按照工作年限和考核標準提高職級,并享受相應的增長工資,一定程度上解決了基層公務員一直以來工資偏低的問題,極大地調動了基層公務員的工作積極性,為基層公務員干事創業解決了思想負擔。規定實施以來,全縣廣大公務員職業獲得感不斷增強,結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,積極向上、努力進取的干事創業熱情不斷高漲向好。

????奮勇爭先,擔當作為氛圍營造向好。《公務員職務與職級并行規定》破解了長期以來基層公務員“晉升難”的困擾,為基層公務員開辟了另一條上升通道,切實讓公務員感受到了“能升能降”、“干好干壞不一樣”。規定中“公務員晉升職級每有1個年度考核結果為優秀等次的,任職年限縮短半年”等激勵措施,激活了基層公務員資源的源頭活水,形成了人人學習先進、人人爭當先進,奮勇爭先、你追我趕的工作態勢,擔當作為的氛圍不斷營造向好。

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