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金川區:大力實施年輕干部成長工程

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-11-12 16:36:48

????金川區緊緊抓住教育培訓、實踐鍛煉、選拔使用、監督管理等關鍵環節,大力實施年輕干部成長工程,有效促進了年輕干部健康成長。

????堅持教育為先,堅定理想信念。始終把思想政治教育作為培養選拔優秀年輕干部的基礎性、先導性工作,以學習黨的理論、了解黨的歷史、貫徹黨的路線、牢記黨的宗旨為重點,依托區委黨校教育培訓基地,扎實開展理想信念教育,年初以來,先后舉辦年輕干部、科級干部、黨務干部、新發展黨員和脫貧攻堅駐村干部等主題班次10期,通過專題輔導、交流研討、現場教學、軍事訓練等形式,累計培訓年輕干部1200余人次,累計組織290余名年輕干部到延安、重慶、遵義、貴陽等地考察學習,使年輕干部在主題鮮明的思想政治教育中增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。

????堅持培養為重,提高能力素質。堅持把基層一線作為年輕干部錘煉品性、磨煉作風、歷練能力的“大課堂”,鼓勵和支持年輕干部到鄉鎮基層、街道(社區)和脫貧攻堅一線經受鍛煉。去年以來,先后選派16名優秀年輕干部到市直機關跟班學習,選派8名優秀年輕干部到鄉鎮、街道掛職從事黨建工作,形成了城鄉銜接的年輕干部培養鏈。同時,注重在完成急難險重任務和應對處置重大突發事件中考察識別檢驗干部,確定20名優秀年輕干部成立區級優秀年輕干部動態應急隊伍,選派13名優秀年輕干部到村擔任“第一書記”,抽調88名年輕干部成立駐村工作隊開展脫貧攻堅工作,調派50名優秀年輕干部赴通渭縣開展駐村幫扶工作,逐步建立起了年輕干部在基層一線起步、鍛煉、成長的培養鏈。

????堅持使用為本,搭建事業平臺。始終遵循德才兼備、以德為先的選人用人標準,重才干更重品德,看資歷更看能力,積極為年輕干部成長進步搭臺階、樹梯子,把選拔使用年輕干部列入干部工作重點,研究配備干部時,統籌考慮年輕干部的培養選拔、結構和數量要求,提名推薦時適當向優秀年輕干部傾斜。強化后備干部隊伍建設,把年輕干部隊伍建設列入組織工作調研重點內容,動態掌握了一批群眾基礎好、工作業績突出的正(副)科級后備干部,為班子建設提供了充足的后備力量。2019年,全區提拔的55名干部中,40歲以下的占81.8%,從鄉鎮、街道(社區)和駐村干部中提拔干部占43.6%,樹立了重實干、重實績、重公論、重基層的選人用人導向,切實激發了年輕干部活力。

????堅持管理為要,促進健康成長。堅持把從嚴要求貫穿優秀年輕干部培養選拔全過程,嚴格管理,嚴格監督。健全與年輕干部定期談心談話制度,通過任前談話、提醒談話、誡勉談話等方式,注意掌握年輕干部的思想動態,為年輕干部創造良好的成長環境。建立結對幫帶機制,鼓勵各單位領導班子成員、業務骨干與年輕干部結成幫帶對子,對年輕干部進行跟蹤培養,從思想交流、業務傳授等方面搞好傳幫帶,使年輕干部盡快成長。注意了解掌握年輕干部現實表現和工作實績,特別是對大學生村官、掛職鍛煉的年輕干部和引進人才,注重聽取他們的工作匯報和群眾的反映,幫助解決實際困難,切實營造了年輕干部健康成長的良好環境。

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