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碌曲縣:“1231”工作法全面強化村級干部管理

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-11-12 16:37:55

????為全面加強農牧村基層組織建設,根據《甘肅省村級干部管理辦法》,碌曲縣堅持黨組織領導,?發揮各類組織作用,探索實施“1231”工作法,建設了一支打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略、引領農牧民群眾帶富致富的高素質村級干部隊伍。

????“1”即堅持一項審查制度,把牢人員入口關。制定下發了《碌曲縣村(社區)“兩委”干部聯審制度(試行)》,由縣委組織部牽頭,縣紀檢監察、政法、審計等18個機關、部門組成的聯審領導小組共同負責,對16種不能、5種不宜繼續擔任村和社區“兩委”成員或候選人的情形提出了明確要求,對在職村干部和村“兩委”候選人聯審程序做出了明確規定,對不能、不宜人員當選的處置給出了明確意見,對村級干部任中、離任審計提出了明確時限,使村干部隊伍入口“關”扎得越來越嚴,堅決防止不符合條件人員進入村干部隊伍。

????“2”即堅持兩種考核結合,強化監督管理關。一方面堅持平時考核和定期考核相結合,通過談心談話、實地走訪查看、專項調查等形式,結合在黨員大會和村民大會述職評議結果,綜合確定年度考核等次。另一方面不斷完善村級干部工作績效與報酬發放掛鉤制度,健全完善分類定級、晉位提升的長效機制,根據評定等級劃分報酬等級,促使村干部認真履責、為民服務。

????“3”即堅持三級培訓聯動,提升素質能力關。按照分級負責、分類實施、定期輪訓、全員培訓的村組干部培訓工作機制,將村級干部和后備力量培訓工作納入黨員干部教育培訓規劃。明確了縣、鄉、村各級村組干部和后備力量培訓任務(縣一級年內組織村干部、組干部、村“兩委”正職后備干部以及致富帶頭人集中輪訓不少于一次,每次不少于24學時;鄉鎮每半年組織村干部、組干部、配套組織負責人、村級后備干部及致富帶頭人集中培訓不少于一次,每次不少于24學時;村黨組織依托“新時代文明實踐站”和“黨建智慧云平臺”?每季度對村“兩委”委員、組干部、配套組織成員、村級后備干部及致富帶頭人開展集中培訓不少于一次,每次不少于4學時)。明確了培訓內容和培訓方式,不斷增強村級干部能力素質,不斷加強村級干部后備力量培養,做到備用結合,切實提高了村級干部和后備力量的政治覺悟和履職能力。

????“1”即堅持一人一檔管理,完善信息數據庫。按照一人一檔的原則,逐人建立以基本信息、培訓情況、任職履歷、評議考核、選舉任命、主要社會關系、研判結果等為主要內容的個人信息檔案,分級管理、動態更新,不斷完善村級干部個人信息數據,為日后定向培養、分析研判提供詳實數據保障。

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