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安定區:“四個突出”激發人才活力

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-11-12 16:38:12

????安定區著眼實施人才優先發展戰略和“人才強區”戰略,突出重點、健全機制、強化措施,著力在人才引進、培養、使用、服務等方面創新突破,保障各類人才留得住、用得好。

????一是突出政策導向,破解“引才”難題。圍繞安定工業園、現代農業園、科級創新園、現代物流園四大園區,馬鈴薯、草牧、蔬菜、中藥材四大產業,項目建設、工業發展、城市建設、商貿物流、教育衛生五大領域,制定印發了《定西市安定區急需緊缺人才引進辦法》、《福州市臺江區·定西市安定區東西部扶貧協作人才支援工作實施方案》、《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》等政策文件,不斷健全人才工作機制。同時,建立引進急需緊缺人才專項編制庫,鼓勵吸引高層次人才和實用型人才來我區創業服務,為全區改革發展提供人才保障和智力支撐。

????二是突出人才需求,加大“育才”力度。針對我區事業單位特別是醫療衛生單位人才緊缺的實際,積極搭建人才交流平臺,通過選派優秀年輕骨干到發達地區高等院校、醫院等機構學習交流,培養一批行業骨干人才。針對農村發展需求,一方面,充分發揮馬鈴薯、草畜產業等實訓基地作用,加大產業人才培養力度;另一方面,依托定西理工中專開展農村實用技術和技能培訓,培養一批農村實用人才。通過加大人才培養力度,切實盤活人才存量,實現人才總量與素質的“雙提升”。

????三是突出作用發揮,增強“用才”實效。始終堅持以用為本的理念,充分發揮各類人才專長,切實做到人盡其才、才盡其用。根據各類人才的不同情況,因人而異、因才施用,把熟悉經濟工作的優秀人才選派到招商引資、園區建設、城市發展等主戰場,為加快工業化、城鎮化建設增添動力;把教育、衛生、農業人才選派到農村學校、衛生院和農村一線鍛煉,為農村發展和新農村建設增添活力;把優秀黨政人才配置到急難險重的關鍵崗位,進行鍛煉,進一步提升領導能力和水平。

????四是突出服務保障,營造“聚才”環境。實施“一把手”工程,把人才工作納入目標責任書考核,完善黨管人才責任體系,落實人才工作領導小組成員單位責任,推動人才任務落實。健全完善以政府投入為主導,用人單位、社會和個人積極參與的多元化人才投入機制,保障人才培養、引進、使用等工作開展。創新人才培養、評價、流動、激勵、引進等機制,充分激發廣大人才的內在動力,使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

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