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鍛造“寬肩膀” 錘煉“真本領”

來源: 中國組織人事報 更新于: 2019-11-14 10:43:40

????新時代呼喚新氣象,新事業更需新作為。最近,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,旨在充分調動和激發廣大干部的積極性、主動性、創造性,激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為。打鐵必須自身硬。身處新時代,組工干部承擔著強基固本、選人用人、筑巢引鳳的重大使命,必須鍛造“硬脊梁”“寬肩膀”“真本領”,才能在新時代挑起新重擔、展現新作為、創造新業績。

????內在素質要硬。要政治過硬。組織部門是政治部門,講政治是第一位的要求。實踐反復告訴我們,政治上的一絲偏差,就會造成工作上的謬之千里。要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,把講政治貫穿到組織工作的方方面面、時時處處,謀劃工作要把握政治方向,選人用人要堅持政治標準,基層黨建要突出政治功能,人才工作要注重政治吸納,推動工作要突出政治導向,解決問題要注重政治影響,切實把講政治融入組織工作之中、融入組織部門之基、融入組工干部之魂,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。要擔當過硬。在其位就要有擔當,這是對組工干部的基本要求。要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,以守土有責、守土盡責、守土負責的責任擔當,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。要作風過硬。創業維艱,奮斗以成。要勇于挑最重的擔子,敢于啃最硬的骨頭,樂于作最苦的工作,在偉大時代、艱苦環境、卓絕任務中彰顯價值、實現抱負。要正確對待手中權力、正確認識肩上責任,始終保持一顆公仆之心、平常之心、質樸之心,看重使命責任,看輕“官職”“名利”,爭做優秀的干部,不做優越的干部。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷組工干部,增強組工干部的榮譽感、歸屬感、獲得感,讓他們安心、安身、安業。

????格局心胸要寬。唯有大格局,才能成就大事業。要樹立大格局、提升大境界,站在更高的高度來審視組織工作,站在全局的角度來謀劃組織工作,確保組織工作服務中心大局、回應群眾期盼、緊跟時代潮流。為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,是組工干部的應盡之責。要立足幫助干部成長,以寬容之心對待干部的缺點、失誤和問題,認真落實“三個區分開來”的要求,妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等要件,對干部的錯誤進行綜合分析,該容錯的大膽容錯,不該容的堅決不容,勇于為干部說公道話。要關心關愛干部,特別是對困難艱苦地方和脫貧攻堅一線干部,要多理解、多支持,在人文關懷、政策待遇等方面給予更多關注和傾斜。把好干部選出來、用起來,是組織部門的職責所系。要把眼光放到黨內與黨外、機關與基層、行政與企事業等各個方面,統籌好各個方面的干部資源,確保把各條戰線、各個領域、各個行業、各個層級的優秀干部用起來;要堅持全面歷史辯證地看待干部,完善干部考核評價機制,注重看干部的一貫表現和全部工作,特別是一線工作業績,調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。要通過拓寬視野、精準考核,把擔當作為、實績突出的好干部選出來、用起來,尤其對那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部,對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,要及時提拔使用,為他們施展才智、建功立業提供廣闊舞臺。

????能力本領要高。思路決定出路。身處新時代,組工干部要善于打破傳統思維的條條框框,跳出“圍墻思維”,掀起“頭腦風暴”,把精神面貌從“穩”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來,真正做到鉆進去找規律、跳出來找思路,循環往復、螺旋上升、逆向溯源,促進組織工作在新時代不斷創新發展。沒有金剛鉆,攬不了瓷器活。組織工作是一門科學,政策多、程序嚴、標準高,需要很強的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。要強化專業能力建設,圍繞政策業務、形勢要求,采取結對傳幫帶、集中培訓等多種方式,全面提高組工干部專業能力專業精神,努力使他們成為熟悉理論的“政策通”,精通業務的“活字典”,擅長工作的“多面手”。要強化實戰能力鍛造,使組工干部在改革發展的第一線、脫貧攻堅的主戰場、服務群眾的最前沿歷練才干、磨礪意志、錘煉品格,幫助他們彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,不斷克服能力不足、本領恐慌、知識落伍的問題。一分部署,九分落實。要在其位、謀其政、干其事、求其效,帶頭力戒形式主義、官僚主義,堅持實踐實干實效,把干實事、抓落實、求實效作為組工干部檢驗黨性的根本標尺。要增強“重任在肩”的使命感、“放心不下”的責任感、“馬上就辦”的緊迫感,對定下來的事情,始終保持真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁,以新擔當新作為創造新時代組織工作新業績。

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