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甘肅有規劃 我們有未來

來源: 新甘肅 更新于: 2019-11-28 20:27:53

????11月27日、28日,甘肅省在清華大學、北京大學舉行選調生招錄暨高層次人才引進宣介會,以此為基點,沿著時間的主軸往前推,今年3月,甘肅省到清華、北大面向在京985高校宣介;今年2月,甘肅省委組織部、省委編辦、省教育廳、省人社廳等4部門出臺政策,將引進高層次人才由事前審批改為事后備案;去年12月,甘肅省委召開人才工作會議,對深化人才發展體制機制改革、打造六支重點人才隊伍作出了安排部署……這些清晰的節點一再彰顯甘肅堅持把建設高素質人才隊伍作為推進高質量發展的戰略謀劃,讓更多優秀大學生更加有信心,愿意扎根甘肅,建設甘肅,更加堅信——甘肅有規劃,我們有未來。

????甘肅有誠心,我們有信心

????“無論是宣介會上傳遞出的信息還是招聘會上提供的崗位,都有一個明確指向,甘肅確實拿出百分百的誠心來招攬人才。”北京師范大學博士生張亞洲聆聽宣介后,表達出要到甘肅發展的意愿,并且在招聘會現場向自己中意的招聘單位投遞了簡歷。

????讓張亞洲下定決心的另一個重要原因,就是甘肅總體謀劃,把人才引進與本地區發展戰略、產業結構調整和布局同步謀劃、同步推進,實現人才的發展和經濟社會發展深度融合。

????甘肅省660多個研發機構、49所高等院校,119個省級以上重點實驗室、165個工程技術研究中心;近年來,甘肅大力發展節能環保、清潔能源、信息產業、先進制造業、循環農業、中醫中藥、文化旅游等十大生態產業,依托蘭州新區、蘭州白銀國家自主創新示范區,著力打造西部創新驅動發展高地……這都為各類高層次人才提供了干事創業的重要平臺。

????平臺是吸引人才、留住人才的重要因素。

????“我研究過甘肅引進人才方面的政策,甘肅有一個明確的線路圖,而且已經付諸于行動。在今天的招聘會現場,每一家招聘單位都在竭力吸引應聘者,細心周到地為每一個咨詢者解答疑惑,有一種掏出心窩子感覺。這股誠心,讓我更加有信心投身甘肅。”中央財經大學的孫慶齡身上有雙學位的光環,本來抱著試試看的心理來的,但在現場著實被打動,當即和金川集團有限公司達成初步的意向。

????甘肅有崗位,我們有機遇

????崗位多,涵蓋面廣,選擇性大,這是此次招聘會的一大亮點。

????在此次招聘會上,甘肅省共提供了1000多個選調生名額,將近5000個企事業單位工作崗位。

????“一個省一下子提供這么多的崗位,而且這些崗位的‘含金量’很高,同時提供的各種優惠政策份量很足,這對我們每一個求職者而言都是一個很好的機遇。”是機遇就要把握住,北京體育大學的馬雅麗細細對比適合自己的崗位,最終把簡歷投給了平涼市。

????蘭州大學的楊曉楊深刻體會到適合的工作崗位對個人發展的重要意義,“人崗相適,才盡其用,有著廣闊的前景,讓人能找到歸屬感、獲得感,這些是檢驗人才發展環境的重要標志。這么多用人單位、這么多的工作崗位,為我們提供了更多機遇。”

????正是號準了求職者的脈,不少企業在招聘過程中,都竭力把自己的企業文化向求職中重點介紹。帶著感情引進人才,帶著溫度關心人才。

????甘肅有規劃,我們有目標

????甘肅省計劃用5到10年時間,從整體上改善甘肅的干部隊伍結構。今年也是是甘肅省第二年拿出1000個名額面向部分重點高校定向選調。同時,甘肅省打破論資排輩,在各級領導班子配備上,都對選拔使用年輕干部提出了剛性要求,大膽使用,使一大批優秀年輕干部走上了各級領導崗位。

????甘肅省各級黨委和組織部門高度重視,主動給選調生交任務壓擔子,放手讓他們在急難險重崗位摔打錘煉,各單位也都注重從有基層工作經歷的選調生中遴選機關干部。

????在宣介會上,甘肅省再次明確引進人才的使用路線圖和根據路線圖指引下的具體實踐效果。

????北京大學畢業生徐偉明說,“甘肅省不但全面地看準人才,看準其本質、特長、潛能,識別其才干,而且明確培養制度機制,這給我們許多人吃了定心丸。 ”

????“這一系列激發人才干事創業的體制機制和制度保障,把人才放到與之相適應的崗位上,為其發揮才干,創造條件,提供實現自我價值的舞臺。規劃很清晰,目標很明確,讓每一位求職者能夠結合自身綜合審視,規劃自己的發展目標。”蘭州大學研究生張晗說。

????甘肅有規劃,我們有目標。

????甘肅的人才規劃,讓不同層次、不同類別、不同領域、不同年齡的人才,都能夠協調發展,盡展其才能,讓他們看得到發展的機會和提升的空間。正因如此,在此次招聘會上,更多得優秀大學畢業生愿意選擇甘肅,投身甘肅,建設甘肅。

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