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永登縣:“選引育用”激活年輕干部“一池活水”

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-11-29 09:11:24

????近年來,永登切實履行發現培養選拔優秀年輕干部的政治責任,注重“選引育用”,不斷加強優秀年輕干部隊伍建設。

????全面摸底“選”。制定《永登縣推薦選拔優秀年輕后備干部的實施方案》,通過單位推薦、組織考察、資格審核、縣委組織部部務會確定建議名單、縣委常委會討論審定5個環節,分步實施“135”的年輕干部隊伍建設計劃,即:建成100名副科級優秀年輕干部隊伍、300名副科級以下優秀年輕干部隊伍、每年計劃使用50名左右優秀年輕干部,建立了黨政領導班子、公檢法系統、教育系統、衛健系統優秀年輕干部隊伍,目前已培養副科級優秀年輕干部90名、優秀年輕干部260名,確保優秀年輕干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

????拓寬渠道“引”。針對優秀年輕干部流失和專業技術干部數量不足的實際,在2019年公務員和事業單位工作人員招錄中,重點招考引進醫療衛生、城市規劃、金融經濟、生態環保、安全生產等方面的專業人才180名。持續加強和改進選調生、大學生村官工作,改善基層干部隊伍結構和專業素質,實現全縣優秀年輕干部隊伍數量和質量雙提升。同時,根據專業知識、專業經歷、專業能力等情況,分領域、分行業、分層次建立了全縣財經、建筑等7個專業類干部《名冊》,納入優秀專業干部239名,為縣委選用專業技術干部打好基礎。

????強化歷練“育”。強化年輕干部黨性修養,組織162名年輕干部參加各級各類主體培訓班次,不斷改善年輕干部知識結構;采取“請進來、走出去”的方式,選派138名年輕骨干教師、醫生赴天津市寶坻區培訓,讓年輕干部見世面、壯筋骨、長才干。選派優秀年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩、征地拆遷等急難險重的崗位掛職鍛煉,將脫貧攻堅一線表現突出的116名鄉鎮干部納入優秀年輕干部隊伍培養,選派56名縣直部門單位優秀年輕干部駐村開展幫扶工作,讓年輕干部在服務群眾中找思路,在實踐鍛煉中找辦法,在一線接受歷練、“蹲苗”成長。

????不拘一格“用”。始終把政治標準放在首位,把事業需要、崗位要求與促進年輕干部成長結合起來,進行遞進式培養,2019年以來,結合機構改革,提拔和進一步使用優秀年輕干部27名,年內繼續加大優秀年輕干部選拔使用力度,切實做到備而為用、備而能用、備用結合,真正把有本事、敢擔當、善作為的優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來。同時,在不拘一格大膽使用優秀年輕干部的基礎上,充分調動和發揮各年齡段干部的積極性,讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

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