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酒泉市:四措并舉提高領導班子整體功能

來源: 甘肅省委組織部 更新于: 2019-12-02 10:09:04

????今年以來,酒泉市結合機構改革,突出政治標準,堅持事業為上,全覆蓋大范圍開展領導干部綜合分析研判工作,進一步放寬視野、拓寬渠道,科學配備,合理使用,促進市管領導班子整體功能充分發揮。

????一是抓住關鍵,選準選好“班長”。按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍的要求配備市直部門單位“一把手”,樹立注重基層和實踐的導向,大力選拔經過市、縣兩級多崗位鍛煉、領導經驗豐富的干部,優先考慮在基層和艱苦崗位經受磨練的干部,真正做到好中選優、優中選強。

????二是注重培養,加大年輕干部選用。打破論資排輩、隱形臺階等限制,組織開展全市年輕干部專項調研,持續推進縣市區黨委副書記、政府常務副職等關鍵崗位干部的年輕化,重點選拔一批信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的年輕干部進入縣市區黨政領導班子,為縣市區黨政領導班子注入了新鮮血液。

????三是把握重點,優化領導班子結構。結合機構改革,組織對部門單位開展全覆蓋的領導班子和干部隊伍調研,落實干部交流制度,著力改善領導班子年齡、性別、專業等結構,市管領導班子中年輕干部、女干部數量明顯增加,實現了結構性人選應配盡配和干部資源合理配置。

????四是突破難點,強化實干擔當能力。統籌考慮成熟型干部、培養型干部和結構型干部的配備使用,注重在關鍵時刻、復雜局面下考核和識別干部,大力倡導“能者上、庸者下、劣者汰”的導向,鼓勵廣大干部實干擔當,堅持能配盡配,不搞降格以求,堅決防止“結構硬、功能軟”,形成了干部干事創業的強大合力。

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